TSMCは、将来的なTSMCでの雇用機会の可能性を検討する目的で、応募者の個人情報(評価や面接結果を含みます)を追加で処理することがあります。これには、職務適性評価、応募者のプロフィールに応じた関連求人情報の送信、プロフィールの更新の依頼、追加情報の提供などが含まれます。また、TSMCは適用ある法の規制に従った上で、人事サービス提供者、バックグラウンドチェックサービス提供者、ITシステムおよびサポート提供者、人材採用サービス提供者またはTSMCの事業活動を支援するために契約するその他の第三者に対して、応募者の個人情報を開示する場合があります。TSMCは、適用ある法で要求される範囲で、応募者の追加の同意を求めることがあります。

TSMCは、プライバシーポリシーにおいて詳述されるとおり、これらの目的が存在しなくなるまで合理的に必要な期間、および、その後適用ある法を遵守するために必要な期間、応募者の個人情報を保持する場合があります。特定の法域における追加の通知は、以下に記載されています。

情報の消去

応募者の個人情報は、保管が不要になった時点で、適用される法定保存期間に従い削除されます。ドイツのTSMCのポジションに応募する候補者が採用されなかった場合、通常は応募プロセスの完了から6か月以内に個人情報が削除されます。オランダでは、通常は応募プロセスの完了から4週間以内に個人情報が削除されます。応募者が採用に至らなかったものの、応募内容が当社にとって引き続き興味関心のあるものである場合、当社は応募者の同意を取得したうえで、将来的な求人のために応募者の応募情報を継続して保存し、応募者が同意を撤回するまで応募者の個人情報を保持します。

TSMCのウェブサイト上でアカウントを作成した場合、アカウントが有効である限り(すなわち、応募者が当社にアカウントの削除を指示するまで)、アカウント削除後は適用されるデータ保護法規が許す範囲、または法定の保存義務に従う範囲内で、当社はこの過程で処理された応募者の個人情報を保持します。

応募者がイベントや同様の活動に登録するか、半導体プログラムに応募する場合、イベントや同様の活動、または半導体プログラムの実施に必要な期間、またはその後、適用されるデータ保護法規が許す範囲、または法定の保存義務に従う範囲内で、当社はこの過程で処理される応募者の個人情報を保持します。

ダイレクトマーケティング活動に関して応募者の同意を得ている場合、提供された同意が有効である限り(応募者により同意が撤回されていない等)、この過程で処理された応募者の個人情報を保持します。

この応募を完了するためにADA(障害者差別禁止法)に基づく合理的配慮が必要な場合は、TSMC North America人事部門(najobs@tsmc.com/ 408-382-8000)にお知らせください。TSMC North Americaでの雇用はすべて随意雇用であり、いずれの当事者も通知の有無にかかわらず、いつでも、理由の如何を問わず、終了することができます。特定の州に関する追加の通知は、以下に記載されています。

TSMCは、カリフォルニア州消費者プライバシー法(CCPA)で定義される意味において、要配慮個人情報を含む応募者の個人情報を｢販売｣または｢共有｣することはありません。カリフォルニア州に居住し、TSMC North Americaに応募するすべての応募者に適用される追加の通知については、プライバシーポリシーのセクション(F)｢カリフォルニア州居住者向け｣をご参照ください。このプライバシーポリシーは、当社が個人情報を収集および処理する方法を説明および明記し、応募者の個人情報の処理に関する応募者の権利について重要な情報が含まれています。そのため、プライバシーポリシーを注意深くお読みになることをお勧めします。