Unternehmen

European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC)

Ort

Deutschland-Dresden

Karrierebereich

Personalwesen

Art des Jobs

Ingenieur / Verwaltung

Art der Beschäftigung

Regulär

Veröffentlicht

08.07.2026

Die European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) GmbH ist das Joint Venture von TSMC, Bosch, Infineon und NXP. Erstmals errichtet der weltweite Technologieführer TSMC eine Halbleiterfabrik im Herzen Europas, die kleinste Fertigungstechnologien für Halbleiterprodukte der nächsten Generation bietet. ESMC steht für das gemeinsame Engagement zur Stärkung des europäischen Halbleiter-Ökosystems.

Für unsere zukünftige Fab in Dresden suchen wir eine/n hochmotivierte/n und engagierte/n:

Senior Compensation & Benefits Specialist (m/f/d)

You will play a key role in translating global compensation frameworks into practical solutions for the German organization. Working closely with our global headquarters in Taiwan, you will help establish transparent, data-driven compensation processes while ensuring compliance with local market practices and business requirements.

This position combines Compensation & Benefits expertise, HR Controlling, data analytics and project management. It is ideal for someone who enjoys working with complex data, building structured processes and partnering with international stakeholders in a fast-growing organization.

Zuständigkeiten

1. Drive the implementation and continuous improvement of global compensation processes for the German organization.

2. Conduct salary benchmarking, market analysis and compensation analytics to support business decisions.

3. Manage job evaluations and grading processes using internationally recognized methodologies.

4. Support annual compensation processes, including merit reviews, salary planning and bonus cycles.

5. Develop meaningful reports and dashboards to provide data-driven insights for HR and business leaders.

6. Partner with HR Business Partners, managers and global stakeholders on compensation-related topics.

7. Support the implementation and optimization of compensation processes and digital HR solutions.

8. Contribute to international Compensation & Benefits projects in close collaboration with our headquarters.

Qualifikationen

1. Bachelor’s or Master’s degree in Business Administration, Human Resources, Economics or a related field.

2. Several years of professional experience in Compensation & Benefits within an international corporate environment.

3. Solid experience in salary benchmarking, job evaluation and compensation analysis.

4. Strong analytical mindset with a genuine passion for working with numbers and large data sets.

5. Advanced Excel skills, including Pivot Tables and experience working with Macros.

6. Experience in HR Controlling combined with Compensation & Benefits is highly valued.

7. Project management experience and the ability to manage multiple priorities in a dynamic environment.

8. Strong stakeholder management skills and confidence working in an international matrix organization.

9. Excellent German and English communication skills.

Location: Dresden, Germany. 

Please apply with English resume.

Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt.

Der Einstieg bei ESMC zu diesem frühen Zeitpunkt bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, aktiv die Zukunft des Werks in Dresden mitzugestalten, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr wahres Potenzial unter Beweis zu stellen. Sie werden in einem schnelllebigen, internationalen Start-up-Umfeld arbeiten und gleichzeitig Zugang zur Erfahrung, zum Talent und zu den Ressourcen des größten und fortschrittlichsten Halbleiterherstellers der Welt, TSMC, haben. Sie haben reichlich Gelegenheit, mehr über die TSMC-Operationen, die digitale Transformation und verschiedene fortgeschrittene Themen im Zusammenhang mit Anlagen weltweit zu lernen, sowohl in Taiwan als auch an anderen Standorten auf der Welt.

Hinter der weltweit fortschrittlichsten Technologie stehen echte Menschen mit echter Leidenschaft. Unser Erfolg wird durch unsere Kernwerte angetrieben: Integrität, Engagement, Innovation und Kundenvertrauen (ICIC).

Bei ESMC glauben wir an die Kraft inklusiver Führung und Leidenschaft. Dies zeigen wir in unserem Bekenntnis zu unserer Personalvision: Eine inklusive Umgebung schaffen, um Leidenschaft zu inspirieren und das Beste in Ihnen zu ermöglichen.

Es ist die Politik von ESMC, allen Menschen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, ethnischer und nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaftsstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlecht Identität und/oder Ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale.